최근OCIO시장전망을부정적으로보며인력과조직을축소하는하우스들이많아지고있는건,과열경쟁으로OCIO를재선정하는과정에서운용보수는점차줄어들고있는데전담인력과시스템등OCIO운용기관에요구하는사안은계속늘어나는등악순환이이어지고있어서다.

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KB금융지주는이명활금융연구원연구위원을사외이사로추천했는데,이연구위원은금융연구원에서거시·국제금융연구실장,기업부채연구센터장을역임하는등리스크관리분야의전문성을갖췄다.

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그는지난2021년직접주주제안을통해자신을사내이사로선임하는안건등을제안했지만결국이사회진입에실패하고상무직에서물러났다.

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이렇게잠재성장률이하락하면투자는줄어들고요.기대할수있는소득도줄기때문에저축이늘어납니다.즉,중립금리의하락요인으로볼수있습니다.

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한스브랑켄내정자는2021년부터현재까지AXA인터내셔널마켓(InternationalMarketsofAXA)에서HR,커뮤니케이션및브랜드책임자(DirectorofPeople,CommunicationsandBrand)로여러프로젝트를성공적으로수행하며조직을이끌어왔다.또다양한시장에서직원참여이니셔티브를추진하는등포용적이고선진화된조직문화를조성하는탁월한리더십역량까지입증했다는게악사손보의설명이다.

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일본의아베노믹스는통화완화와재정확대,더불어규제완화를비롯한경제체질개선까지갖췄다.이른바'3개의화살'이다.일본에서는젊은기업가들이탄생했고,정보기술(IT)등다양한부문에서수출을이끄는기업들이탄생했다.성장이소비로연결되는고리가단단해지면서인플레이션이반등했다.2022년부터두해연속으로2%이상의물가상승률을보였다.21세기이후경험해보지못한부분이다.

이는보험업계가입버릇처럼말하는'보수적인가정의적용'이란말과맞닿아있는표현이기도하다.보수적이라는정도는시점과환경에따라달라질수있는만큼'중립'이모든원칙의적용기준으로쓰였다는얘기다.